Trabajadores de casinos cobrarán un 50 por ciento de su salario
El gremio ALEARA y la empresa Casino Club acordaron reducir en un 50 por ciento el salario de los trabajadores manifestando estar atravesando una crisis ante la imposibilidad de abrir los locales por la cuarentena.
El último tiempo comenzaron a darse diferentes inconvenientes en el plano laboral ante la reducción notable de distintas actividades tras disponerse la cuarentena obligatoria, por lo que son varias las empresas que piensan distintas estrategias para afrontar la crisis ante la falta de ingresos.
Tal es así que durante este mes el Sindicato de los Trabajadores Juegos de Azar, ALEARA, mantuvo reuniones con la empresa Casino Club donde se les informó que posiblemente no se pueda abrir los locales hasta noviembre o diciembre en virtud de la pandemia.
A través de un comunicado desde el gremio informaron que “lo acordado con Casino Club para el mes de abril, teniendo en cuenta que deberemos solicitar salarios los meses venideros y que la empresa hará todo el esfuerzo posible para sostener el empleo existente mientras se encuentren cerradas las salas, es de un 50% de los salarios netos de bolsillo, incluyendo adicionales y zona desfavorable y también la caja de empleados.
Significa más dinero en los bolsillos que haber solicitado como otros gremios han hecho, el 70% pero solo de los sueldos básicos sin ninguno de los adicionales que tienen sus convenios” y añadieron que “hemos acordado que ningún trabajador perciba menos de $18.000 de bolsillo en el caso que su 50% esté por debajo de ese número”.
Asimismo manifestaron que en una cláusula se menciona que en el caso de que el Gobierno Nacional decrete nuevas normas que sean superiores a las acordadas, el acuerdo quedaría sin efecto recurriendo a la norma más favorable para el trabajador.
De igual forma, en el escrito se indicó que “una cláusula establece que cuando la empresa recobre el normal funcionamiento y alcance los estándares económicos que tenía antes de decretado el cierre, las partes analizarán las pérdidas salariales mensuales para evaluar la posibilidad de obtenerlas y que estas puedan ser recuperadas por los trabajadores”, siendo el acuerdo solo por el mes de abril pero con posibilidad de ser extendido a los meses siguientes.
Finalmente, desde el gremio advirtieron la posibilidad latente de que luego de pasado 3 meses sin funcionar, las empresas recurran al Ministerio de Trabajo a solicitar el Procedimiento Preventivo de Crisis, y que de ser otorgado podría permitir la suspensión de trabajadores sin pago de salarios hasta que las salas vuelvan a funcionar, de manera que indicaron que se llegó al mejor acuerdo que podían arribar.
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